箔一について
人材採用において大切にしていること
#01
多様性を尊重した、ウェルビーイングな会社づくり
箔一は事業領域が広く、さまざまな社員が集まった組織です。その多様性を尊重し、すべての社員が自分らしく幸せな形で働ける会社づくりを目指しています。
#02
社員一人ひとりのチャレンジ精神
箔一は、挑戦しつづけることで成長してきた会社です。そのため年齢や雇用形態にかかわらず、自分の考えを持って積極的に行動する人を適正に評価し、活躍の機会を提供することを大切にしています。
数字で見る箔一
従業員数
グループ全体 256名
※2025年12月現在の情報です。
平均残業時間
月平均 3.0時間
※2025年12月現在の情報です。
正社員の年齢構成比率
10代 1.3％
40代 26.0％
20代 27.3％
50代 22.1％
30代 22.1％
60代 1.3％
※2025年12月現在の情報です。
平均勤続年数
8.5年
※2025年12月現在の情報です。
男女構成比率
全従業員
男性 20.6％
女性 79.4％
正社員
管理職
男性 48.1％
女性 51.9％
パートナー社員は主に女性のため全体で見ると女性が多い会社ですが、正社員の男女構成比率は、男女約半々となっています。
また、男女の実力を公正に評価した結果、女性管理職が多く なっています。
男性 65.0％
女性 35.0％
※2025年12月現在の情報です。
平均有給休暇取得日数
12.6日
※2025年12月現在の 情報です。
育児休暇取得について
育休取得者 7名（2025年度）
雇用形態や男女に関係なく、十分な育児休暇が取れます。また、産休までの間仕事の内容を変更して 身体に無理なく働けるような配慮や、時短勤務なども相談に応じています。
※2025年12月現在の情報です。
男性の育休取得者の声
第三子が誕生した際、2回に分けて育休を取得。（合計13日）赤ちゃんと向き合う時間が増え、母親の大変さがわかり、 家事への取り組み方が変わったとのこと。 奥様からは、体調 がまだ完全じゃない状況の中とても助かったとのコメントをいただきました。仕事へのマイナス面は、他のメンバーがフォローしてくれたおかげでなかったそうです。
管理部としては、今後男性社員が長期の育休も取得できるようにジョブローテーションの仕組みを作るなど環境づくりを整えていきます。