福利厚生
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社員研修旅行
2年に一度、国内外への研修旅行を実施しています。その土地での景色や建造物、食事に触れ感性を磨きます。もちろん社員同士のコミュニケーションを深め楽しみ、明日への鋭気を養います。社員旅行には社員、パートナー社員が参加することができます。
忘年会
年末には箔一グループ全員が集まり、ホテルの大宴会場にて忘年会を実施しています。代表者から次年度への抱負と、社員への感謝と労いのスピーチ。一年間の業績を称えたMVP表彰式、永年勤続者表彰式と続きます。豪華賞品があたるゲームなど楽しいイベントもある盛大な会です。美味しい食事とお酒をいただきながら一年を労います。
社員割引制度
自社製品のうち、工芸品・化粧品は30％オフ、食品は10％オフで購入できる制度です。より多くの自社製品を自身で購入することにより、会社への理解を深めてもらいたいと考えています。実際の使用感を一般のお客様へお伝えできるメッセンジャーとしての使命も果たします。
コミュニケーション助成金
社員やパートナー社員、アルバイト社員、上司部下、同僚の親睦を深めるために、コミュニケーション助成金制度を設けています。ノミ二ケーションはとても大切！だけどお小遣いにも限りがあります。そんな社員を気遣ったありがたい制度。食事やお酒の席で、普段とは違うざっくばらんな会話を通しお互いを理解することで、仕事面においてもプラスとなるよう会社としてバックアップしています。
慶弔見舞金制度
社員やその家族に慶事や弔事があったとき、お祝い金・弔慰金・お見舞金、またお花や電報などで社員の喜びや悲しみに寄り添います。
選択制企業型確定拠出年金制度
公的年金の支給開始年齢が引き上げられている昨今、企業として社員のセカンドライフをサポートする制度です。現在から将来にわたり人生設計を社員のみなさんと一緒に考えています。
従業員（管理職）持株会制度
箔一では管理職の経営参画意識の向上を図るため持株会制度を設けています。また高配当により社員の財産形成も支援しています。目指せ管理職！
永年勤続表彰制度
当社では勤続年数の節目ごとに表彰金を支給しています。
スポーツ観戦チケット配布
スポンサー契約をしている金沢武士団（バスケットボールチーム）とツエーゲン金沢（サッカーチーム）の無料観戦チケットが手に入った場合には、希望者に配布しています。オフの日に家族や友人とスポーツ観戦を楽しんでいる社員も多いです。
資格取得推奨制度
業務上、取得が必須の資格に関しては、外部集中研修の 受講から書籍の提供、受験費用に至るまで、完全にバックアップいたします。自己啓発の一環としての資格取得に関しても、業務に関連性が認められる資格であれば、受験費用は会社が負担いたします。OFF JTと組み合わせればより効果的に資格取得が目指せます。
その他の福利厚生
慶弔休暇（有給）
生理休暇（無給）
介護休暇（無給）
産前産後休暇（無給） ※取得実績あり
健康保険加入者で条件を満たしている場合は、出産手当金の受給ができます。
育児休暇（在籍期間による、無給） ※男性の取得実績あり
雇用保険加入者で条件を満たしている場合は、育児休業給付金の受給ができます。
こども手当
18歳未満で健康保険上の扶養対象の子どもがいる社員に支給されます。
扶養子ども数
第1子・・・20,000円／月額
以降1人につき・・・5,000円加算／月額
地域手当（規定対象者）
地域間の物価差を補填するため、東京営業所に勤務する社員には基本給の10％の額が毎月手当として支給されます。